Il sistema pensionistico negli Stati Uniti è un argomento 

di grande interesse e importanza, poiché riguarda il 

benessere finanziario di milioni di cittadini americani. 

Il sistema si basa su tre pilastri principali: la 

previdenza sociale, i fondi pensione privati e gli

 investimenti personali. In questo articolo, esploreremo

 approfonditamente questi tre elementi chiave, mettendo

 in luce come ognuno di essi contribuisca al quadro generale

 del sistema pensionistico negli Stati Uniti.

La previdenza sociale

Il primo pilastro del sistema pensionistico negli Stati 

Uniti è la previdenza sociale, un programma governativo

 che garantisce aiuti finanziari ai pensionati  e alle loro 

famiglie  attraverso un sistema di assicurazione sociale.

 Questo programma è finanziato dai contributi fiscali dei 

lavoratori e dai datori di lavoro,  che versano una quota

 pari al 6,2% del reddito imponibile dei propri dipendenti. 

La previdenza sociale copre non solo i pensionati, ma 

anche  i lavoratori disabili e i sopravvissuti dei pensionati,

 garantendo un certo livello di sicurezza finanziaria a questi

 individui. L’età minima per ricevere i benefici della previdenza 

sociale è di 62 anni, ma è importante notare che i benefici 

aumentano se si decide di iniziare a ricevere la pensione dopo

 l’età di pensionamento completa, che varia a seconda dell’

anno di nascita  del lavoratore. Questo aspetto del sistema 

incoraggia  i lavoratori a  rimanere nel mercato del lavoro 

più a lungo, contribuendo così al  finanziamento della previdenza

 sociale.

Il secondo pilastro del sistema pensionistico 

negli Stati Uniti: i fondi pensione privati

Il secondo pilastro del sistema pensionistico negli Stati 

Uniti riguarda i fondi pensione privati, che sono offerti da 

molte aziende  ai propri dipendenti come parte del pacchetto

 di benefit. Questi fondi sono finanziati sia dal datore di 

lavoro che dal dipendente e possono essere di due tipi: 

definiti o a contribuzione definita. I fondi pensione definiti 

prevedono un importo fisso di pensione, mentre quelli a 

contribuzione definita prevedono un contributo fisso che

 viene investito in un fondo di investimento. In generale,

 i fondi pensione privati sono soggetti a normative e leggi 

federali e  statali che ne regolamentano l’amministrazione,

 gli investimenti e i benefici. Questo garantisce che i fondi

 pensione siano gestiti in  modo responsabile e che i 

benefici siano distribuiti equamente tra  i partecipanti.

Gli investimenti personali

Il terzo pilastro del sistema pensionistico negli Stati 

Uniti è costituito dagli investimenti personali, che

 rappresentano un’altra  forma di risparmio per la 

pensione. Gli individui possono contribuire  a piani di 

risparmio individuale come l’Individual Retirement Account

(IRA) o il 401(k) plan offerto dai datori di lavoro. Questi

 piani offrono  vantaggi fiscali, come contributi fiscali differiti

 e/o esenti dalle tasse,  ma possono essere soggetti a

 limitazioni sulle somme che possono essere contribuite e/o 

ritirate senza penali fiscali.

Un approccio molto diverso dai sistemi

 europei

Il sistema pensionistico negli Stati Uniti richiede una maggiore 

responsabilità individuale nella pianificazione e nella gestione 

della propria pensione rispetto ad altri paesi, dove il sistema

 pensionistico può essere più basato su una pensione pubblica

 universale e/o sui fondi pensione aziendali.

Questo approccio statunitense pone un’enfasi maggiore sull’

autosufficienza  e sull’intraprendenza individuale, incoraggiando

 gli americani a prendere  il controllo delle proprie finanze e del

 proprio futuro pensionistico.

Tuttavia, questo modello presenta anche delle sfide. Ad esempio,

 non tutti  i lavoratori negli Stati Uniti hanno accesso a un fondo 

pensione privato  tramite il loro datore di lavoro, il che significa 

che devono fare affidamento  esclusivamente sulla previdenza 

sociale e sugli investimenti personali per garantirsi una pensione

 adeguata. Inoltre, la crescente tendenza verso lavori temporanei 

o a contratto rende più difficile per i lavoratori accumulare benefici

 pensionistici adeguati.

Ciò premesso, mi spiegava, è fortissi-

mo l'investimento in borsa da parte di 

questi fondi: parte in titoli di stato, 

molta parte in azioni.

Ragione per la quale quando COTUS

ha iniziato le sue sceneggiate, altro che 

baciargli il culo, se lo "volevano inchiappettare"!

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