25 APRILE TURBOLENTO A GROTTAFERRATA E A ITACSARF

LIBERAZIONE DALL' OMERTA' A GROTTAFERRATA, MOBBING ALLA STS AZIENDA SPECIALE A ITACSARF

E' tornato a colpire l'anonimo estensore di manifesti sulla politica grottaferratese che, vista la ricorrenza della  LIBERAZIONE, è tornato ad invocare la  

LIBERAZIONE DALL' AHUMME AHUMME

a suo dire favorita da " sanpietrini, cemento e fondi regionali ".

Memore di una precedente intervista, 'A TELEVISIONE è  andata a verificare lo stato dell'arte.

Chissà, forse qualche consigliere comunale di minoranza che possa spiegare il contenuto del papello si farà avanti o, tenendosi nell' ombra , ne confermerà i contenuti ?

CEMENTIFICIO PRATONE  - GIAMPIERO FONTANA al telefono

https://www.facebook.com/592015390956949/videos/980932582065226/

https://www.youtube.com/watch?v=jrbKUS01iiY

CEMENTIFICIO PRATONE 5 - Cemento a tutta manetta in località PRATONE

https://www.facebook.com/592015390956949/videos/980942365397581/


https://www.youtube.com/watch?v=itKosViZTUU

MOBBING ( O BOSSING ) ALLA STS

La storia ha tenuto banco in questo 25 aprile tenuto conto della recente sentenza della Suprema Corte. Tuttavia, da fonti solitamente bene informate, filtra la notizia che sia stata interpellata in merito la  ComandantA della POLIZIA LOCALE, già a suo tempo espressasi avverso la CORTE in merito alla COSAP sulla PROPRIETA' PRIVATA

In psicologia il mobbing (dall'inglese [to] mob «assalire, molestare»; quindi «molestia, angheria»)^[1] nell'accezione più comune è un insieme di comportamentiaggressivi di natura psicofisica e verbale, esercitati da un gruppo di persone nei confronti di altri soggetti. Può essere considerato a tutti gli effetti una forma di abuso.

 La sentenza della Suprema Corte di Cassazione 15 maggio 2015 n. 10037 ha inoltre individuato delle "linee guida", secondo cui è necessaria la presenza di sette elementi - che devono però ricorrere all'unisono - in presenza dei quali si possa parlare di mobbing, ovvero:^[32]

1. vessazioni sul luogo di lavoro;
2. contrasti, le mortificazioni o quant'altro devono durare per un congruo periodo di tempo;
3. la reiterazioni e la molteplicità degli atti;
4. attacchi alla possibilità di comunicare, isolamento sistematico, cambiamenti delle mansioni lavorative, attacchi alla reputazione, violenze o minacce;
5. dislivello tra gli antagonisti, con l'inferiorità manifesta del ricorrente;
6. conseguenze sulla salute in modo da determinare esclusione dal mondo del lavoro, in modo da determinare sintomi psicosomatici, errori e abusi, aggravamento della salute, esclusione dal mondo del lavoro;
7. intento persecutorio ovvero premeditazione.

CEMENTIFICIO PRATONE  - GIAMPIERO FONTANA al telefono